XXXX酒店人力资源管理制度

XXXX酒店 人力资源管理 制度 一、考勤管理办法 《考勤管理办法》是加强管理、提高服务质量和工作效率的基础制度，是贯彻“各尽所能、按劳分配”原则的重要依据，各部门要实事求是，严格执行。 （违纪处理中的罚款或填《员工违纪处罚通知单》由自定） （一）组织与工作程序 1．各部门指定认真负责的员工担任考勤员，并将名单送交人力资源部，由人力资源部负责对考勤员进行培训和指导。 2．考勤员负责逐日对本部员工的考勤如实地做考核汇总，在各种假条核准以后填写考勤汇总表，经部门经理及主管审核签署后送交人力资源部。 （二）上班 员工必须按所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班时必须按规定持本人考勤卡在计时机上计打时间，不得委托别人代为打卡。 1．迟到、早退 已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。 2．旷工 凡迟到时间超过x小时以上，或超过规定上班时间x小时未到达指定工作岗位，又无充分理由或补假手续者，视为旷工。 临时工旷工一次扣发双倍的日标准工资，旷工两次或一次旷工天数超过3日者，予以开除。 正式工旷工除扣除当日工资外，还应视下列情况予以处罚： (1) 1天以内者，给予口头警告，填写《员工违纪处罚通知单》，并加罚基本工资的x％； (2) 旷工2天者，给予书面警告，填写《员工违纪处罚通知单》，并加罚基本工资的x％； (3) 连续旷工3天以上者，部门经理将提议人力资源部给子辞退或除名，解除与签订的劳动合同； (4)旷工两次者将提交人力资源部做辞退或开除处理。 （三）请假 1．职工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写《休假申请表》；由部门主管或部门经理批准后生效，请假归来需向部门经理或主管销假；《休假申请表》需填写两份，其中一份交人力资源部，一份留部门存查。 2．主管请假由部门经理批准生效。 3．部门经理请假需报告部门总监，批准后生效，并需报人力资源部备案。 （四）请假天数的审批权限 1．主管可批准员工请假x天。 2．部门经理可批准本部门员工（包括主管）请假x天。 3. x天以上x x天以内由部门经理在员工《休假申请表》中签署意见，由人力资源部审批。 4. x x天以上由人力资源部审批后报总经理审批。 二、工资管理规定 1．正式员工为全年度上岗工作，并由公司总经理与之签有聘用协议的员工。正式员工实行月薪制，每月带薪工休4天，