编号
考核指标项
考核目的
考核标准及要求
考核细则评分
1
劳动防护用品
员工健康安全管理
进入作业区域必须按规定穿戴好劳动防护用品
如发现未穿戴相应的劳动防护用品，扣个人2分/次
劳动保护用品完好，并在有效期内
每处不符合扣2分
员工必须爱护劳动防护用品，定时维护保养，放置在规定区域。
PPE使用后随处乱扔，不爱惜不维护的，扣个人5分/次，扣管理者2分/次
发放劳保用品时有相应发放记录，记录上有领用人本人签名；
无记录或无本人签字扣个人1分/次。
特种劳保用品采购前应要求供应商提供相应资质（生产许可证、产品合格证、安全标志等），劳保用品采购完成后将资质交EHS部门存档
无相应资质扣3分/次。
2
员工培训
培训管理，形成记录，提升员工安全意识与应急能力
每个新入职人员，应由人力资源部门牵头组织完成三级安全教育，必须按照三级安全教育内容培训矩阵完成培训内容，新职工经考试合格方可上岗
发现未及时安排培训扣4分/次。
部门培训计划应包括EHS培训，并按计划实施。在岗员工EHS培训应不少于20学时/年（特殊作业人员按国家规定执行）。培训内容包括EHS法律法规、标准规范及规章制度、岗位职责、操作规程与技能、作业场所涉及MSDS、工艺风险控制与应急措施、事故应急演练等。
部门班组长以上人员由公司统一组织EHS培训，一线操作人员由各班组自行根据培训计划安排执行，未制定部门EHS培训计划扣10分，未按计划执行每项扣部门主管5分，培训每缺失1人/项扣班组长2分
按培训计划完成培训（如有变化，应有合理的解释与在一个月内补充培训）。
未按期完成培训扣2分/次。
安排不了解岗位操作规程、主要风险点及防范措施的新员工独自上岗作业的。
不符合扣4分/次。
员工转岗或工艺发生变化时，应有补充培训；经考核合格后，方可上岗操作。
未培训扣4分/次。
转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行重新安全教育培训，经考核合格后，方可上岗
未培训扣4分/次。
抽查员工培训内容，员工至少需经提示尚能讲述培训内容；
抽查不合格扣2分/次。
特种岗位或需具资质的岗位，无证人员操作，要追究负责人责任（一般谁安排谁负责，特殊情况由公司高层决定）
未持证上岗扣5分/次。
公司各部门应层层建立、落实全员EHS职责，全员签订安全责任书
每缺少1人/岗位/次扣5分,不符合岗位实际1人/岗位/次扣2分
3
现场管理
实施安全现场管理
员工严格遵守操作规程
如有发现未按安全操作规范执行，扣个人5分/次
洗眼器零部件齐全，正常出水，有使用操作规程
每
某企业EHS绩效考核指标