在职业健康与安全领域
，职业卫生违法行为不仅威胁着劳动者的生命安全和身体健康，也严重阻碍了企业的可持续发展和社会的和谐稳定。随着法律法规的不断完善和监管力度的加强，对于职业卫生违法行为的处罚也日益严厉。某些严重的职业卫生违法行为，由于其性质的恶劣和后果的严重，可能面临双重甚至多重处罚，即除了行政处罚外，还可能涉及刑事责任、民事责任等。
一、职业卫生违法行为概述：
职业卫生违法行为，是指在职业活动中，用人单位或个人违反国家有关职业卫生法律、法规、标准和规范，未采取有效措施预防、控制和消除职业病危害，导致劳动者健康受损的行为。这些行为包括但不限于：未按规定进行职业病危害因素检测与评价、未提供符合职业卫生要求的个人防护用品、未建立职业健康监护制度、隐瞒或谎报职业病危害事故等。
二、会被双处罚的职业卫生违法行为类型：
1、严重违反职业病防治法规定，导致职业病发生：
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当采取有效措施，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康。若用人单位明知存在职业病危害而故意隐瞒，或未采取必要措施导致职业病发生，不仅将面临高额的行政罚款、停产整顿等行政处罚，还可能因触犯刑法中的“危险作业罪”、“重大责任事故罪”等罪名，被追究刑事责任。同时，受害劳动者有权通过民事诉讼要求赔偿，用人单位需承担相应的民事赔偿责任。
2、未按规定进行职业病危害因素检测与评价：
定期进行职业病危害因素检测与评价，是用人单位掌握工作场所职业病危害状况、制定有效防控措施的基础。若用人单位未按规定开展此项工作，或弄虚作假，不仅违反了职业病防治法的相关规定，还可能因此错过及时发现并整改职业病危害的机会，增加职业病发生的风险。此类行为一经查实，除面临行政处罚外，若因此导致职业病发生，用人单位还需承担民事赔偿责任，甚至可能因构成犯罪而被追究刑事责任。
3、未提供或提供不符合标准的个人防护用品：
个人防护用品是保护劳动者免受职业病危害的最后一道防线。用人单位必须为劳动者提供符合国家标准和行业规范的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。若用人单位未履行这一义务，导致劳动者因缺乏有效防护而患病，不仅会受到行政处罚，还可能因违反劳动保护法规、侵害劳动者健康权益而承担民事责任。在极端情况下，若用人单位明知故犯，情节严重，还可能构成犯罪。
4、拒绝、阻碍职业卫生监督检查：
职业卫生监督检查是确保职业卫生法律法规得到
会被处罚的职业卫生违法行为总结