一、
职业卫生的任务：
职业卫生的任务是为所有劳动者提供安全健康的工作环境，使其在该环境中能发挥最大的能力，并保证其健康。具体有以下三个方面
:
1
、
保持并促进劳动者的健康和工作能力
;
2
、
改善工作环境和工作，使工作有益于安全和健康
;
3
、
提高工作的组织管理和工作的文化氛围，使之朝向有利于健康安全的方向发展，同时还可促进正面的社会气候、安全生产，并提高企业自身的生产效率。所谓企业文化就反映在企业的管理系统、用人争吵、参与原则、培训计划和质量管理中。
二、
职业卫生的主要内容：
1、 法律法规与标准知识：
首先，职业卫生培训需涵盖国家关于职业卫生的相关法律、法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》等。培训旨在使劳动者了解自身的权利和义务，以及企业在职业卫生方面应遵守的法律法规，增强法律意识和责任感。
2
、职业卫生培训教育、健康促进：
（
1
）企业法人是职业病和职业危害防治的第一责任人。
应当按照法律要求落实企业职业卫生管理组织机构及专职或兼职的职业卫生管理人员负责日常防护用品管理的具体工作。
需要制定职业病和职业危害防
治规划和实施方案，做到厂部、车间、班组层层有人抓，将具体工作责任落实到人。
（
2
）
企业的主要负责人和职业卫生管理人员应当按照法律要求主动参加职业卫生培训，
掌握正确使用职业防护设备和职业防护用品的方法，并按照相关法律、法规的要求组织本单位的职业伤害防治工作。
（
3
）
企业应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，
普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业防护设备和个人职业防护用品。
3
、
职业危害因素的识别：
根据我国职业病防治法要求，企业应进行职业危害因素申报。
正确的识别某一企业、行业或某一生产过程可能产生的职业危害因素，是做好职业危害预防控制的前提。其来源可分为
:
（
1
）生产过程中产生的有害因素，主要是生产中所使用的原料、辅料、添加剂，工艺过程中的中间产物和产品等
;
（
2
）生产环境中的有害因素，主要是环境中的物理因素、气象条件、不良的地质条件等
;
（
3
）劳动过程中的有害因素，主要是不合理的组织安排、过度和超负荷工作所致的职业紧张
;
影响工作效率和人体健康的不合理或不协调的人、机器设备和环境的设计安排
;
不合理或不协调的人际关系引起的精神心理压力等。
4
、职业卫生风险评价
企业进行职业卫生培训及考核的主要内容