XXXX酒店劳动条例

XXXX酒店 劳动条例 招聘原则 酒店招聘员工坚持公开、公正，任人唯贤、择优录取的原则。 应聘手续 应聘时，需如实介绍本人的有关情况，提供真实有效的身份证、学历证书、专业技术资格证书等证明文件或当地政府管理部门要求的其他证件。 健康检查 员工入职前须到指定医院进行体格检查，体检费用自付，体检合格者方可被录用为试用生。 每年免费安排员工体检一次，凡发现患有服务性行业禁忌疾病者，将按《劳动合同书》中有关条例及卫生管理部门规定调离工作岗位。 劳动合同 入职员工需与签订《劳动合同书》，合同期限应不短于1年，与员工共同履行合同内容。合同到期时，将根据经营需要及员工工作表现，决定是否续签合同。 试用期限 试用生的试用期为1～3个月，若用人部门及人力资源部认为有必要时可酌情延长，但最长不超过6个月。试用期满而工作表现合格者，可转为正式合同制员工。 在试用期内，若员工被证明不符合录用条件或触犯本纪律、规定，有权随时予以辞退。 工作时间 员工的工时制按照《员工出勤及加班（值班）规定》执行。 户口管理 按公安机关户口管理规定，非北京市户口员工均需办理《暂住证》，有关手续可由代办，费用由员工承担。 调职与晋升 调职 如因工作需要，可在部门之间进行人员调动，所有员工均应服从岗位调动并按管理程序办理相关手续。 晋升 为员工提供平等的晋升机会，优先“内部提拔”以激励员工的工作积极性。综合能力、工作业绩和职业道德是晋升的主要依据。 晋升的审批程序按有关规定办理。 辞退与辞职 员工触犯国家及规则或工作失职，酒店将视其情节给予必要处分，直至辞退。 员工如有正当理由在合同期内需要辞职时，应提前30日递交辞职申请书，按规定管理程序获得批准后方可办理辞职手续。 除名与开除 除名 员工无故或无正当理由休假，或擅自离职累计15天者，以旷工论处，做除名处理。 开除 员工工作严重失职，严重触犯规则或违反劳动合同条款，可做开除处理。员工凡违反国家法律法规，受到司法刑罚时，同时做开除处理。 第四章 福利待遇 一、工资制度 采取岗位工资（固定）与业绩工资（浮动）相结合的工资体系。对不同岗位及职务实行级别工资分配方案。员工工资每月均在指定日期以现金方式（或转入工资卡）发放。 二、个人所得税 三、社会保险 四、各种假期 （一）年假 员工服务每满一年，可获得×天有薪年休假，年休假以连续方式提取，各部门按营业情况由部门经理做年度统筹安排。 年休假不得累积至下一年度，未按部门安排