一、用人单位在职业卫生防治中应承担的责任：
我国《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等多部法律都对用人单位的职业卫生防治责任做出规定，明确用人单位对本单位职业卫生防治工作负全面责任，法人代表为第一责任人，依法承担职业卫生防治责任：
(1)参加工伤社会保险:用人单位应当依法参加工伤社会保险，为职工交纳工伤保险费用。
(2)履行职业危害告知和培训教育义务:用人单位应当对职工进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育，并通过劳动合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式，告知职工作业场所可能产生的危害因素及其对健康的影响，不得隐瞒其危害。
(3)加强职业卫生管理:负责对本单位的职业卫生防治工作管理，定期进行工作场所职业危害检测和评价;对从事职业危害作业的职工进行健康监护，建立职业健康监护档案;按照国家规定组织职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并承担相关费用，并将检查结果如实告知职工。
(4)职业危害申报和报告:用人单位应当及时、如实向卫生行政部门申报职业危害项目和职业危害检测、评价结果。
(5)为职工提供健康保障:用人单位应采取必要的生产性职业卫生治理措施、采用有效的防护设施，为职工提供符合国家职业卫生标准的工作场所和作业环境，为职工提供个人防护用品。
(6)保护特殊劳动者:用人单位不得安排未成年工人从事接触职业危害因素的作业，不得安排孕妇、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的相关的作业;
(7)落实职业病患者待遇:职工在被确诊患有尘肺病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见安排其进行治疗、疗养和定期检查。对已确诊的职业病病人，应当调离作业岗位，并妥善安置。
(8)提供举证:职工申请做职业病鉴定时，用人单位应当及时、如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。
二、职工在职业卫生防治中应尽的义务：
职工在享有职业健康保护权利的同时，也必须履行相应的义务，概括起来主要包括以下几个方面:
(1)服从管理的义务：为了保持良好的生产劳动秩序，保障自身与他人的安全和健康，职工必须服从管理人员依照规章制度和操作规程进行的安全卫生管理。根据法律规定，职工不服从管理，违反劳动安全卫生规章制度和操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，
依照有关规章制度给予处分;造成重大事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(2)遵守安全卫生规章制度和操作规程的义务：职工应当“执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”，“在劳
安全培训资料：用人单位和职工在职业卫生防治中的责任和义务