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年度安全培训计划
一、培训目的
为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司
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年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标
1
、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为
100%
。
2
、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为
100%
。
3
、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为
100%
。
4
、员工每年安全再培训参训率为
100%
，一次培训合格率≥
98%
。
三、培训内容
1
、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；
2
、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；
3
、安全常识；
4
、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识；
5
、职业卫生知识；
6
、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；
7
、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；
8
、典型事故案例分析、经验教训吸取；
三、培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：
1
、采用
ppt
课件授课。
2
、召开座谈会讨论。
3
、现场操作演示、展示。
4
、事故模拟演练。
5
、事故案例分析讨论。
三、培训安排
培训安排详见附件一。
三、培训要求
1
、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，并于
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年12月30日前将本部门培训计划报送安全部，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2
、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、
培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
3
、每次培训后必须对培训效果进行考核
，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评
企业年度安全培训计划