企业员工安全意识培训
一、什么是安全意识
安全意识就是我们对待安全、环境与健康的认识和态度。
二、安全意识培训的目的
安全意识培训就是要通过培训，提高我们对安全、环境与健康的认识，改变我们对待安全、环境与健康的态度。
三、现代安全生产理念
生命至上，为了对生命的呵护，为了对生命的敬畏，二十一世纪，让我们谨记这样的理念和承诺：“安全为了生命，生产必须安全”
—以人为本的理念
①我们公司的安全生产理念
1、每个员工必须承担安全责任，这是录用的条件；
2、将安全培训作为保证安全的基本要求；
3、培训的主要目的是使操作者理解而不是畏惧；
4、公司宁愿解雇违章员工，也不愿意看到他们被伤害。
②持续改进的理念
持续改进是一个整体和系统的过程，是一个观念转变、思维进化和思想进步的过程。它不同于纠正预防措施，纠正当时的不符合（纠正措施）并预防将来的不符合（预防措施）；相对于不符合纠正和预防的“点”（某一具体问题）或“面”（举一反三至某一类问题）上的变化，持续改进属于全方位的“形”的变化。
持续改进必须经过更长期的过程，需要经过无数次的不符合纠正预防，
从不断的量变逐渐转化为质变，从行为的改善到思维和观念的进步，从管理结果的持续改进到管理能力的持续改进，逐步实现持续改进的飞跃。
③保障安全生产是投资，而不是开支。
木桶理论：一只木桶盛水的多少，取决于桶壁上最短的那块木板。木桶理论有三个结论：
其一，只有当木桶壁上的所有木板都足够高时，木桶才能盛满水；
其二，比最低木板高的所有木板的高出部分都是没有意义的；
其三，要想提高木桶的容量，应该设法加高最低木板的高度，这是唯一的途径。
安全管理的“短板”：
安全投资不足、安全管理水平偏低、安全技术落后、安全意识和氛围淡薄、人员习惯性违章等人的不安全行为、管理缺陷。物的不安全状态和有害作业环境实际上时“短板”形成的必然后果。
在当前，多数企业安全管理水平不高，安全的这块板本身就低，企业尽心抓安全，还不一定能够装住水（不出事故），何况安全这块板再被降低。
④安全的时候讲安全
安全生产事关劳动者的基本权利，大众安全才是最基本的安全，“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害”是大众安全思想的充分体现。
很多时候，班组的管理人员、尤其是班组的主要负责人，很少把“四不
伤害”与自己联系起来，认为那是针对一线职工的。其实，班组负责人更应该做到“四不伤害”。
⑤安全氛围的营造和安全意识的培训
我们
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