安全生产奖惩管理制度
一、 目的
为加强公司安全生产管理工作,贯彻国务院、省、市有关安全
法律、法规文件精神,全面落实安全生产岗位责任制,结合公司实际情况,制定本制度。
二、 适用范围
本制度适用于公司范围内的所有部门、班组和从业人员。
三、 职责
3.1公司董事长(总经理)对考核情况进行审核。
3.2安环部对车间、部室的安全生产情况进行检查,并根据情况制定考核内容。
3.3办公室根据考核内容进行工资及奖金结算。
3.4财务部根据考核结算结果执行考核。
3.5车间、部门根据本制度执行考核
。
四、 考核内容
4.1安全责任制履职情况。
4.2安全目标责任书完成情况。
4.3事故情况。
4.4安全标准化绩效考核。
4.5违章违纪考核。
五、 考核标准
5.1符合下列条件之一的可给予一次性奖劢:
5.1.1全面落实安全生产岗位责任制,单位事故指标得到有效控制,经考核取得优异成绩的。
5.1.2在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成绩的。
5.1.3严格执行安全生产规章制度。在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则,对安全生产作出特殊贡献者。
5.1.4精心操作,保持生产稳定,认真执行巡检制度,及时发现和消除事故隐患成绩显著者。
5.1.5在实现安全生产和改善劳动条件中,推行现代化安全管理方法,进行技术改进,有发明创造,为安全生产作出特殊贡献者。
5.1.6避免重大事故或在事故抢救中处理果断奋勇抢救人员和公司财产,防止事故扩大、减少事故损失贡献者。
5.1.7在重大事故隐患项目整改治理工作中尽职尽责,措施得力,成绩突出者。
5.1.8在实现安全生产中有其他突出贡献者。
5.2 罚则
5.2.1员工上岗必须穿戴统一的劳动保护(统一着装),违反规定扣责任人50元/次。
5.2.2班组安全活动未按规定进行活动(没活动、没记录、没领导签字)扣单位100元/次。
5.2.3每发生一起轻伤上报公司事故(指员工负伤暂停工作接受工伤医疗一个工作日以上一个月一内,交通事故除外),扣责任单位
第一负责人500元、班组长200元、事故责任人不得奖,扣发领导班子30%安全目标奖。
5.2.4每发生一起人身上报事故社会劳动保障局工伤科事故(交通事故除外),扣责任单位3000元,扣责任单位第一负责人1000元、班组长1000元、事故责任人1000元(罚金不足的下月补扣),并扣发领导班子50%安全目标奖。
5.2.5、发生死亡事故(交通事故除外)扣责任单位5000元、单位第一负责人3000元、班组长2000元。触犯法律的由司法部门依法追究法律责任,并扣发领导班子全年安全目标奖。
5.2.6由于
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